深圳市捷仕达人才服务有限公司—某服务业企业服务外包案例

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典型案例

Typical Case

某服务业企业服务外包案例

A case of service outsourcing of a service enterprise

公司现状及痛点

1、订单量季节性波动大，订单高峰期人员需求大，季节性用工合规难
2、劳动力更替较为频繁，岗位流动性较大，用工成本高，想控制用人成本
3、劳动关系混乱、用工不规范、发薪不规范、账务不规范
4、管理成本增加、想减低企业负税

服务内容及成果

Service content and results

提高资金运行效率

提供人力架构优化方案，发票在线申请，省去人工对接，确保发票及时开出；全流程风险防控，保证资金运行安全，提高资金运行效率

降低财税成本

企业在财税方面遇到的分红、提成、佣金、利润等税负高问题，缺成本、缺进项、无票支出等缺票问题，合法合规地进行处理，一站式帮助企业大幅度降低财税成本

建立人才蓄水池

根据企业业务周期及人力需求及时调整，过 “人才蓄水池”提前储备社招人员，并采用多元化用工形式解决企业临时性及辅助性的岗位需求

平台化用工模式

构建平台化用工模式及结算中心，从支付、调配、储备依靠平台资源整合能力，为企业提供诚信可靠、稳定及时、可被定制的低成本高效率的新业态用工解决方案

升级项目管理模式

将传统人力管理模式转变为项目管理模式，改变企业劳务用工关系，使企业封闭孤立的组织结构转变为合作灵活的组织结构，降低社保和赋税压力，合规降低税费成本

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