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2023-06-116月11日，新人事学院如期开展了第15期线下研讨交流活动，活动邀请了薪酬绩效专家马勇老师、力维智联原HRVP刘斌、中智卫安HRD罗咏梅、英可瑞薪酬绩效经理李海星和原某互联网公司HRD刘坤四位嘉宾给各位学员做分享。
上午，新人事学院创始人兼薪酬绩效专家马勇老师为各位陪跑计划的学员分享《那些年我们踩过的雷，掉过的坑-薪酬管理常见风险点识别与防范策略》。马老师深入浅出地为我们揭示了薪酬管理中的风险点，并提供了实用的防范策略，为我们在日常工作中有效应对薪酬管理的问题提供了新的思路。
下午，来自力维智联的原HRVP刘斌总给大家带来《从业务角度看人力资源》。作为一名具有深度人力资源背景并成功转型为业务领导者的角色，他带着我们重新审视我们的专业，帮助我们深入理解人力资源与业务之间的密切关系，以及如何从业务角度出发，更好地进行人力资源管理。
接下来，来自中智卫安的HRD罗咏梅总给各位学员分享《基于人力的数据分析对经营决策的影响》，她用深入浅出的方式，为我们解析了数字化转型在人力资源领域的应用和价值。罗总以独到的视角和丰富的实践经验，向我们展示了数字化转型的巨大潜力。她以数字化转型的价值、HR面临的困惑、如何破局等维度为我们描绘了一个全新的、数字化的人力资源管理视角。
来自英可瑞科技的薪酬绩效经理李海星给大家分享《自驱型人才激励体系的搭建》。海星从理论层面解读了自驱机制的基本逻辑，同时阐述了人才激励的实质以及自驱机制搭建需要具备的必要条件。接着她以一家国企高管薪酬改革以及多个优秀的民营企业为例，让我们看到了自驱型人才激励体系在各类组织中的广泛应用和深远影响。
最后，由原某互联网HRD刘坤总给大家分享《基于战略的动态薪酬机制设计与实践》，刘坤总分别从战略人力资源的关键点、动态薪酬机制的设计、如何做专业的薪酬人三个维度展开了非常专业且颇为生动的讲解，现场学员学习非常投入。
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